" La construction des inégalités de genre dans la fonction publique "

Membres : Pierre Desmarez
Mots-clés : Catherine Marry

- Catherine MARRY
Directrice de recherches émérite au CNRS (Centre Maurice Halbwachs)

- Jeudi 29 mars 2018 de 15h à 17h
ULB - Campus Solbosch - bâtiment S
Niveau 15 - Salle Janne

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Pour plus d’informations, voir :
- Catherine Marry, Laure Bereni, Alban Jacquemart, Sophie Pochic, Anne Revillard ; Le plafond de verre et l’Etat. La construction des inégalités de genre dans la fonction publique, Armand Colin, octobre 2017, 228 pages

Dans le sillage des lois sur la parité des années 2000, la rareté des femmes aux sommets des organisations professionnelles est devenue un problème public, objet de lois et de dispositifs de plus en plus contraignants (quotas). Qu’en est-il dans la haute fonction publique ?
Ce livre, issu d’une enquête approfondie dans quatre directions ministérielles, offre des pistes d’interprétation originales. Au-delà des discours récurrents sur l’« autocensure » et les « choix » des femmes, les récits de vie des cadres supérieur.es et dirigeant.es dévoilent la fabrique quotidienne de l’avantage masculin au cur même des organisations. Les horaires extensifs et rigides, la faible légitimité du droit au congé maternité, l’opacité des critères de promotion ou encore le sexisme de l’environnement professionnel, sont autant de sources d’inégalités.
Le plafond de verre n’est toutefois ni homogène, ni immuable. Les ministères et directions sont diversement féminisés et conciliants. Les destins professionnels des femmes et des hommes varient selon leurs titres scolaires, leur origine sociale, leur histoire conjugale et familiale. Les politiques d’égalité professionnelle ont des effets limités, mais sont aussi le support de la dénonciation des inégalités et de la valorisation de nouvelles identités dirigeantes, pour les femmes comme pour les hommes.

- Site de l’éditeur

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